前中央研究院院長翁啟惠被控收受台灣浩鼎生技董事長張念慈賄賂，協助浩鼎取得中研院「新一代酵素合成寡醣技術」，遭檢察官以貪污治罪條例等規定起訴該二人，士林地院認為檢方無法證明翁、張犯罪，因而做出無罪判決，對於這樣的判決結果，翁啟惠隨後以書面聲明，正義雖到，名譽難復，希望就此劃下句點（註1）。

起訴的門檻

……刑事訴訟法第二百五十一條第一項規定：「檢察官依偵查所得之證據，足認被告有犯罪嫌疑者，應提起公訴。」其所謂「有犯罪嫌疑」之起訴條件，並不以被訴之被告將來經法院審判結果確為有罪判決為必要，此與同法第三百零一條第一項前段規定：「不能證明被告犯罪者應諭知無罪之判決。」即以檢察官起訴或經被害人自訴之被告，經法院綜合全案調查之證據審判結果，認為現有犯罪嫌疑之證據尚不足以證明其成立犯罪，而諭知其無罪之情形，係屬不同之訴訟程序層次架構，自無從單憑被告經法院判決無罪，推論其並無犯罪嫌疑。……

有罪判決的門檻

認定犯罪事實所憑之證據，雖不以直接證據為限，間接證據亦包括在內；然而無論直接或間接證據，其為訴訟上之證明，須於通常一般之人均不致有所懷疑，而得確信其為真實之程度者，始得據為有罪之認定，倘其證明尚未達到此一程度，而有合理之懷疑存在時，事實審法院復已就其心證上理由予以闡述，敘明其如何無從為有罪之確信，因而為無罪之判決，尚不得任意指為違法。

起訴不等於有罪判決

法務部長邱太三今天宣布，因應司法改革國是會議的議題，法務部先提出三項重大改革，提高起訴門檻，強化團隊辦案，起訴門檻從「足認有犯罪嫌疑」提高為「足信應受有罪判決」；組成人民檢察審查會，審查不起訴處分及簽結案件；強化檢察官個案評鑑，檢評會委員增加民間人士、對檢察官不當行為有處分權。

• 聯合新聞網報導：https://udn.com/news/story/7315/3562579 （最後瀏覽日2018.12.30）
• 科技新報報導：http://technews.tw/2018/12/30/weng-qihui-was-accused-of-corruption-and-was-not-guilty-of-first-instance-court-cannot-prove-crime/ （最後瀏覽日2018.12.30）
• 臺灣士林地方法院新聞稿：http://jirs.judicial.gov.tw/GNNWS/NNWSS002.asp?id=400573&fbclid=IwAR3vkDfhSa98JtO4ViQlntbokglTOvyIjTF7dx9yUcmK66QCnkKIwGhUZs0（最後瀏覽日2018.12.30）
• 浩鼎案「不要為了上訴而上訴」　檢察總長：要勇於面對冤錯案：https://www.ettoday.net/news/20190121/1362070.htm （最後瀏覽日2019.1.21）

員工C：當初進公司時不是有說保障年薪14個月嗎？12個月的月薪加上2個月的年終獎金！

「……按工資乃勞工因工作而獲得之報酬，如經常性給與之工資、薪金固均屬之，即便是按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給與之獎金、津貼及其他任何名義經常性之給與，如係以勞工達成預定目標而發給，具有因工作而獲得對價之性質者，參諸勞動基準法第2條第3款及該法施行細則第十條規定之精神，亦應包括在內，初不因其形式上所用之名稱而受影響（參照最高法院96年度台上字第5號裁判意旨）。亦即，是否為勞工領取之工資，應實質依一般社會交易觀念，判斷是否具備勞工因提供勞務而由雇主獲致對價之「勞務對價性」要件，及有無於固定常態工作中可取得具有制度上「經常性給與」之要件進行審究。……○○公司係固定於每年農曆國年前（約於國曆2月）發放其所屬員工依上開公式計算之年終獎金。是以揆諸上開說明，○○公司所發放之年終獎金顯屬於制度上之經常性給與，且非依據其工作規則第48條所定要件為準。況○公司亦自認其於105年度時公司無盈餘時仍發放年終獎金，益徵○○公司之年終獎金係制度上之經常性給與。此外，依臺灣勞資現狀，公司於農曆春節錢給與員工年終獎金，以適度反應員工一整年度勞力付出之貢獻，自具有勞務對價性。……從而，○○公司抗辯……其年終獎金屬於恩惠性、勉勵性給與，非屬工資云云，與事實不符，自非可採。」（高雄高分院106年度勞上易字第60號判決）

• 勞工上、下班，於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所，或因從事二份以上工作而往返於就業場所間之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。

• 勞工於作業前後，發生下列事故而致之傷害，視為職業傷害：
  一、於作業開始前，在等候中，因就業場所設施或管理之缺陷所發生之事故。　
  二、因作業之準備行為及收拾行為所發生之事故。　
  三、於作業終了後，經雇主核准利用就業場所設施，因設施之缺陷所發生之事故。
  四、因勞務管理上之必要，或在雇主之指揮監督下，從飯廳或集合地點赴工作場所途中或自工作現場返回事務所途中，為接受及返還作業器具，或受領工資等例行事務時，發生之事故。

• 勞工於工作時間中基於生理需要於如廁或飲水時發生事故而致之傷害，視為職業傷害。

• 勞工於必要情況下，臨時從事其他工作，該項工作如為雇主期待其僱用勞工所應為之行為而致之傷害，視為職業傷害。

• 勞工因公差由日常居、住處所或就業場所出發，至公畢返回日常居、住處所或就業場所期間之職務活動及合理途徑發生事故而致之傷害，視為職業傷害

• 勞工經雇主指派參加進修訓練、技能檢定、技能競賽、慶典活動、體育活動或其他活動，由日常居、住處所或就業場所出發，至活動完畢返回日常居、住處所或就業場所期間因雇主指派之活動及合理途徑發生事故而致之傷害，視為職業傷害。

• 勞工利用雇主為勞務管理所提供之附設設施，因設施之缺陷發生事故而致之傷害，視為職業傷害。

• 勞工於工作日之用餐時間中或為加班、值班，如雇主未規定必須於工作場所用餐，而為必要之外出用餐，於用餐往返應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。

• 要特別注意的是，以下則被認為不屬於職業災害：
  一、非日常生活所必需之私人行為。
  二、未領有駕駛車種之駕駛執照駕車。
  三、受吊扣期間或吊銷駕駛執照處分駕車。
  四、經有燈光號誌管制之交岔路口違規闖紅燈。
  五、闖越鐵路平交道。
  六、酒精濃度超過規定標準、吸食毒品、迷幻藥或管制藥品駕駛車輛。
  七、駕駛車輛違規行駛高速公路路肩。
  八、駕駛車輛不按遵行之方向行駛或在道路上競駛、競技、蛇行或以其他危險方式駕駛車輛。
  九、駕駛車輛不依規定駛入來車道。

• 傷病給付（勞工保險條例34Ⅰ、36）：

• 醫療給付（勞工保險條例39、42、43）：

• 失能給付（勞工保險條例54、55）：

• 喪葬津貼（勞工保險條例63）：

• 遺族津貼（勞工保險條例64、65）：