員工：「老闆，公司廁所太滑，昨天我上廁所滑倒尾錐裂開，我因為職業災害要請假！」
老闆：「賣鬧啊，上個廁所都能上到尾錐裂開，明明是自己不注意，還敢說是職業災害，趕緊回去工作吧！」
相信看完這一系列職業災害的介紹後，孰是孰非，應該能夠了然於胸。

• 勞工上、下班，於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所，或因從事二份以上工作而往返於就業場所間之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。

• 勞工於作業前後，發生下列事故而致之傷害，視為職業傷害：
  一、於作業開始前，在等候中，因就業場所設施或管理之缺陷所發生之事故。　
  二、因作業之準備行為及收拾行為所發生之事故。　
  三、於作業終了後，經雇主核准利用就業場所設施，因設施之缺陷所發生之事故。
  四、因勞務管理上之必要，或在雇主之指揮監督下，從飯廳或集合地點赴工作場所途中或自工作現場返回事務所途中，為接受及返還作業器具，或受領工資等例行事務時，發生之事故。

• 勞工於工作時間中基於生理需要於如廁或飲水時發生事故而致之傷害，視為職業傷害。

• 勞工於必要情況下，臨時從事其他工作，該項工作如為雇主期待其僱用勞工所應為之行為而致之傷害，視為職業傷害。

• 勞工因公差由日常居、住處所或就業場所出發，至公畢返回日常居、住處所或就業場所期間之職務活動及合理途徑發生事故而致之傷害，視為職業傷害

• 勞工經雇主指派參加進修訓練、技能檢定、技能競賽、慶典活動、體育活動或其他活動，由日常居、住處所或就業場所出發，至活動完畢返回日常居、住處所或就業場所期間因雇主指派之活動及合理途徑發生事故而致之傷害，視為職業傷害。

• 勞工利用雇主為勞務管理所提供之附設設施，因設施之缺陷發生事故而致之傷害，視為職業傷害。

• 勞工於工作日之用餐時間中或為加班、值班，如雇主未規定必須於工作場所用餐，而為必要之外出用餐，於用餐往返應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。

• 要特別注意的是，以下則被認為不屬於職業災害：
  一、非日常生活所必需之私人行為。
  二、未領有駕駛車種之駕駛執照駕車。
  三、受吊扣期間或吊銷駕駛執照處分駕車。
  四、經有燈光號誌管制之交岔路口違規闖紅燈。
  五、闖越鐵路平交道。
  六、酒精濃度超過規定標準、吸食毒品、迷幻藥或管制藥品駕駛車輛。
  七、駕駛車輛違規行駛高速公路路肩。
  八、駕駛車輛不按遵行之方向行駛或在道路上競駛、競技、蛇行或以其他危險方式駕駛車輛。
  九、駕駛車輛不依規定駛入來車道。

• 傷病給付（勞工保險條例34Ⅰ、36）：

• 醫療給付（勞工保險條例39、42、43）：

• 失能給付（勞工保險條例54、55）：

• 喪葬津貼（勞工保險條例63）：

• 遺族津貼（勞工保險條例64、65）：