雖然勞退新制在民國94年7月1日正式上路，但此並不代表勞退舊制就此消失，因為仍有部分勞工們未選擇適用勞退新制。

勞退新制與舊制在「法律適用上」的差異在於，新制需依〈勞工退休金條例〉規定為之，舊制則以〈勞動基準法〉（以下簡稱勞基法）的規定辦理。

依據勞基法第53條規定，適用舊制的勞工得自請退休的情形有三：一、工作十五年以上年滿五十五歲者。二、工作二十五年以上者。三、工作十年以上年滿六十歲者。

因為勞退舊制採行「確定給付制」，也就是由雇主在平時提存勞工退休準備金，並以事業單位勞工退休準備金監督委員會的名義專戶存儲，因此，上述勞基法規定得自請退休的「年資」，原則上以「同一事業單位」為限。例外則是勞基法第20條則所稱「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」。除此之外，還有無其它並非任職「同一事業單位」，但退休年資得予併計的情形呢？

答案是有的，最高法院在100年度台上字第1016號的民事判決中提到：

簡單來說，倘若「前」、「後」雇主有「實體同一性」時，本於誠信原則，退休年資，應予併計！