每一次勞資爭議的發生，不論金額大小，對於事業的經營來說，都是一種成本。讓我們以員工面試到離職的程序來介紹一些屬於「基本款」的問題，你或妳可以藉此來檢視或回顧，對這些事項掌握了幾成、有無尚待加強的地方：

1️.面試
就業服務法規定是否遵守？就業歧視的情形為何？常見的違反事由為何（要求提供良民證、薪資未達四萬卻得面議）？

2️.訂約
定期契約與不定期契約如何區分？差別在哪？與勞工間所定的契約屬於定期或不定期？
競業條款的約定是否有效？
最低服務年限的約定是否有效？
薪資的計算方式為計時、計日、計月或計件？

3️.到職
是否殷實為勞工投保勞健保？
有無竅實為勞工提繳退休金準備金至個人專戶？
備妥勞工名卡與否？

4️.工作
約定的薪資是否合乎基本工資？
一例一休、假日、國定假日、特別休假的差異為何？
正常工作時間為何？
何謂加班？加班費如何計算？加班費給付與否？
有無備置出勤記錄？
是否了解輪班制人員工作班次更換與休息的規定？
責任制的使用是否符合法定要件？
調職五大原則知多少？

5️.離職
勞工離職應發給服務證明與否？
是否清楚主管機關及法院就各種資遣事由及解雇原因的判斷？
了解預告期間、預告工資或資遣費計算與否？
勞工得終止契約的事由為何？勞工請求資遣費有無理由？